日前,國家金融監管總局北京監管局核準劉海利(女)出任民生信托總裁兼董秘。
公開資料顯示,劉海利出生于1981年,畢業于中央財經大學,擁有研究生學歷與碩士學位,是中國注冊會計師,在信托行業擁有長達14年的從業經驗。自2015年加入民生信托以來,她主要負責財務、資金等管理工作,擁有豐富的公司內部管理經驗與專業知識。
民生信托方面表示,此次人事調整屬于正常變動,公司內部已做好充分銜接準備,以確保各項工作平穩過渡。該公司稱,憑借劉海利在中央財經大學所學的金融學專業知識以及多年信托行業實踐經驗,有望在董事會領導下,團結經營管理層,持續推動風險化解,積極應對市場變化,助力公司實現優化發展的戰略目標。
民生信托原身為中國旅游國際信托投資有限公司,成立于1994年10月。2012年12月,經原銀監會批復完成重組及股權變更,2013年4月正式更名為中國民生信托有限公司,注冊資本70億元。
信托業“換帥潮”依然在延續。2月6日,國家金融監督管理總局上海監管局發布公告顯示,核準高建輝中海信托總裁的任職資格。同日,中海信托發布公告稱,經公司董事會審議通過,同意聘任高建輝擔任公司總裁。
年初至今,包括中海信托、中信信托、江蘇信托、五礦信托等,已有五家信托公司總裁/總經理變更或即將變更。
去年以來50余家信托公司高管變動
自2023年開始,信托行業便掀起了“換帥潮”。記者根據國家金融監督管理總局公布的信息梳理,2023年有20家左右的信托公司高管,包括董事長、總經理或總裁發生變化。2024年,有50余家信托公司高管進行了變動,占全行業67家信托公司的74.6%。其中,2024年5月變動最為頻繁,單月有23名高管出現變動,涉及信托公司高達14家。在這50余家信托公司中,變更了董事長、總裁、總經理的信托公司有20家。
對此,有信托業內專家分析稱,一般來說,信托公司高管頻繁變動一般與監管政策導向、市場競爭壓力、戰略調整需要以及經營業績等因素有關。比如,部分信托高管可能因未能及時適應政策轉變,在業務調整過程中未能達到監管要求或公司戰略目標,從而導致職位變動。目前信托公司面臨來自銀行、證券、保險等其他金融機構的挑戰。若信托公司在市場競爭中業績不佳,業務增長緩慢或市場份額下滑,董事會可能會調整高管團隊。另外,信托公司為順應市場變化,實現多元化發展,會適時調整戰略方向。例如,從傳統的房地產信托業務為主轉向加大對標品信托、家族信托等創新業務領域的投入。這種戰略轉變往往需要具備相應專業背景和經驗的高管來推動實施,從而引發高管變動。
此外,清華大學法學院金融與法律研究中心研究員楊祥表示,最根本原因是信托業面臨巨大的轉型壓力與監管壓力。信托行業正處于從傳統業務向新業務轉型的關鍵期,傳統業務規模急劇收縮,新業務模式尚未成熟,需要具備新思維的管理者。信托公司頻繁換帥,在很大程度上是希望通過管理層更迭來實現公司戰略調整與管理效率優化,給公司注入活力,應對市場挑戰。第二個原因是,在過去非標業務快速發展過程中,部分信托公司累積了存量風險或包袱,個別管理層可能也有責任或被追責,導致高管變更。第三個方面的原因是,部分高管可能對信托業的轉型與未來發展趨勢不明朗,主動做出了辭職等選擇。
在用益信托研究員帥國讓看來,當前信托業正處于轉型發展調整及存量業務的風險化解中。高管的變動,或為信托公司把握監管趨勢、進行業務轉型帶來更多思路,從而推動信托公司高質量發展。預計短期內這種現象還會持續。
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來源:綜合其他媒體
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