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AI來襲,工人何處去?——透視歷史上的4條出路

2周前 來源:京報網 觀看:25

人工智能的發展會導致工人被替代,那么被替代的工人去哪里了呢?歷史上,人們對此做過一些分析,我總結為四種可能性。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

關于技術沖擊下就業可能性的四個概念ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

第一,“索洛生產率悖論”。1987年,諾貝爾經濟學獎獲得者、美國麻省理工學院的索洛教授說出一句名言:“我們到處都看得見計算機,就是在生產率統計方面看不見計算機”。盡管計算機技術飛速發展,但是生產率并沒有隨之提高,這就產生一個悖論。如何解釋這個悖論?很多學者都試圖通過研究去找答案。我認為一個可能的解釋是,在美國和中國的勞動力市場上都可以看到,新技術不是普照之光、雨露均沾,使用人工智能等新技術的企業、地區和行業是不均衡的,只有具備條件的才會使用,這個時候就產生了勞動生產率的差距。勞動生產率提高的企業會減少對人工的使用,生產率進一步提高。被裁減的這部分人會經歷失業,最終流向生產率本來就偏低的部門,特別是服務行業,工資和生產率都進一步降低。從全社會的角度看,生產率沒有明顯的提高,因為生產率提高和降低的效果互相抵消。過去有人研究發現,至少從上世紀90年代到本世紀初的一段時間里,美國的就業增長中沒有一個崗位來自制造業,所有新增崗位都是服務行業,主要是社會保障等領域,這些領域的勞動生產率低于制造業,所以美國沒有出現勞動生產率的顯著提高,同時很多人的收入還下降了。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

第二,“鮑莫爾成本病”。在全社會勞動生產率整體較高的情況下,總會有一些部門的生產率不能提高,比如理發行業,從過去的剃頭師傅到后來的理發師、美容師、形象設計師,不管怎么稱呼,也不管用多么高端的化妝品,只能逐個完成理發過程,不可能通過機械化同時給好幾個人理發,因此勞動生產率的提高是非常有限的。但是由于人們都有理發的需求,理發師的收入也會不斷提高,與全社會平均收入水平大體同等。紐約大學經濟學教授鮑莫爾最早提出這個現象的時候,是以表演藝術市場為例的。比如歌劇,從過去的人工拉幕變成由機器完成,在場景中增加了現代科技應用,但是演員規模和表演方式沒有本質變化,所以勞動生產率沒有明顯提高。盡管如此,人們愿意花錢聽看歌劇、音樂劇、交響樂,此外,國家還要對這些行業進行補貼。這是以整體勞動生產率提高為基礎,保留一些勞動生產率沒有提高的行業,使其仍可生存。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

第三,“阿西莫格魯正確的AI(人工智能)”。麻省理工學院經濟學教授阿西莫格魯指出,AI(人工智能)在教育醫療領域、增強現實、虛擬現實等領域的應用,都屬于“正確的”方向,可以少破壞崗位、多創造就業或者分享勞動生產率。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

第四,“凱恩斯可能性展望”。1930年,正值世界經濟大蕭條期間,大家認為資本主義經濟的未來堪憂,在一片悲觀的海洋里,英國著名經濟學家凱恩斯發表了一篇名為《我們孫輩的經濟可能性》的文章。他預言,100年以后勞動生產率會提高8-10倍,每人每周只需要工作15個小時。凱恩斯在文章中寫道:“這是人類自被創造以來,第一次面對他真實、永恒的困境,即如何打發休閑時光”。勞動生產率達到很高的水平,社會財富充分涌流,人們當然不需要工作那么長時間。你的工作不需要別人支付報酬,國家可以支付。你可以休息,也可以工作,做自己覺得有意義的事情。凱恩斯對未來的展望,不像一個資本主義經濟學家的想法,更像馬克思主義的想法。馬克思和恩格斯講到兩種分配方式:一種是按勞分配,付出多少勞動就得到多少報酬,如果不這樣分配,大家都不工作,不能養活自己,更不能養活這個社會;另一種分配方式,按照馬克思的設想,在未來生產率提高之后,財富充分涌流,可以按需分配。按需分配在就業上的表現是,我可以白天務農、打魚,晚上參加一個辯論會,回家以后寫一篇文藝評論。當勞動生產率足夠高的時候,就有了人的全面發展,有些事即使沒有報酬你也愿意做。凱恩斯展望的是一種可能性,但是在今天,我們比以往任何時候都有權利設想這個可能性。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

解決問題的出路在哪里ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

回到現實,在相當大的程度上,我們的新就業形態,包括靈活就業、非正規就業等,會出現以往的崗位消失,只能退而求其次的情景。國際勞工組織對非正規就業的定義是“制度化經濟結構之外的經濟活動”,比如地下經濟、家庭幫工、自我雇傭等。我國對非正規就業沒有正式定義,也沒有正規統計。但是中國有一個特殊的表現,可以從分部門、分單位的就業相關指標來觀察哪些具有非正規就業特征,最后我們發現有三個集中的特點:第一,不是在單位就業,而是零工或者派遣工;第二,不在公有制部門,可能在私營經濟、個體經濟;第三,可能沒有常住地的戶口。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

我們有一個概念叫非單位就業,在私營部門和非單位就業的人數高達3.1億,非單位就業不能直接稱為非正規,但其非正規的性質比較明顯。還有一個概念即靈活就業人員,官方統計數字是超2億人。還有一個最窄的口徑,就是中華全國總工會調查的新就業形態,主要是大卡車司機、網約車司機、快遞員等,新就業形態的人員目前是8400萬。由于勞動力市場的波動、替代和調整,出現了非正規就業、非單位就業、靈活就業的新就業形態,這是目前的狀況。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

解決問題的出路在哪里?當受到就業沖擊、面臨被機器替代的時候,你只能寄希望于兩個方面:一是自己的技能和人力資本,這可以通過教育和培訓獲得;二是社會保障或社會福利,這是國家提供的。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

阿西莫格魯認為,由于中間勞動力短缺,所以這部分崗位率先實現自動化,其結果就是留下“一老一小”。中國也有這個趨勢,是人口老齡化的一個特征。我們從2000年人口普查(“五普”)和2020年人口普查(“七普”)的數據看一下人口結構。“五普”的時候,在全部15-65歲勞動年齡人口中,中間段人口的占比還很高,但到“七普”的時候已經大幅度下降,這意味著“一老一小”問題更加突出。“一老一小”表現的是一種不利的人力資本組合。年輕人的優勢是受教育程度高,劣勢是沒有工作經驗。老年人的劣勢是受教育程度低,優勢是工作經歷豐富。所以對于“一老”和“一小”來說,人力資本都有優有劣。中間段的勞動力相對來說具有一個合理的人力資本組合,受教育程度高于老年人,工作經歷強于年輕人。但是由于中間段的人口在減少,所以“一老一小”是我們關注的重點,要以不同方式來補他們人力資本的短板。ruC即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com

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