隨著氣溫不斷升高
你的工資卡里
或?qū)⒍嗍盏揭还P錢
哪些人可以領(lǐng)取？領(lǐng)多少？
一起來看
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。
目前，31個省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。
還有這些知識點要了解
高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？
地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；
對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
注意
高溫津貼不能替代高溫作業(yè)現(xiàn)場防暑清涼飲料供應(yīng)，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。
高溫津貼≠防暑降溫費
除發(fā)放高溫津貼外，用人單位
還應(yīng)做好哪些防暑降溫相關(guān)工作？
在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。
用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)
引起中暑屬于工傷嗎？
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇：
勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請；
已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；
未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；
職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補貼。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？
對違反《防暑降溫措施管理辦法》關(guān)于高溫作業(yè)期間工時、工資支付、高溫津貼以及女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，勞動者可以通過撥打12333熱線電話或到勞動用工所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。
同時，人力資源和社會保障部官網(wǎng)也公布了各地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴電話，勞動者可以撥打電話獲得維權(quán)服務(wù)。
（東北新聞網(wǎng)綜合全國總工會微信公眾號、人力資源和社會保障部、工人日報客戶端）
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